Animez vos intersessions de formation
Avant, entre, après.... stimulez la motivation de vos apprenants pour passer à la pratique.
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Captez
l’attention du collaborateur en situation de travail, dans Teams ou Slack.
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Guidez
de façon personnalisée vers le savoir utile et invitez vos apprenants à passer à la pratique.
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Mesurez
pour identifier les attentes ou problèmes récurrents qui empêchent l’adoption.
9 heures après une formation, 70% de son contenu a été oublié. 🧠
Je suis TeamGether, je rends le savoir utile et disponible à tout moment.
Créons ensemble une expérience pédagogique complète ! 🎓
Et ça, directement dans les outils du quotidien
Pour la montée en compétences de vos collaborateurs
Faites intervenir TeamGether pendant les intersessions de vos formations ! Comment ? Voici un exemple ! ⬇️
Animer l'avant et l'après formation
Une formation à elle seule ne permet pas l’ancrage et la transposition des savoirs dans le quotidien.
J’instaure un véritable dialogue avec vos apprenants !
Stimuler la motivation
La motivation des collaborateurs est déterminante dans la réussite ou l’abandon d’une formation. TeamGether intervient en amont de la formation pour aider l’apprenant à mettre le pied à l’étrier, évaluer ses compétences initiales, et recueillir ses attentes vis-à-vis de la formation. TeamGether peut également permettre aux formateurs de préparer au mieux leurs interventions, en récoltant les avis, demandes et suggestions des participants au début du parcours d’apprentissage.
Découvrez aussi notre article sur l’importance de la motivation au travail.
Recueillir les feedbacks et mesurer pour comprendre les attentes et besoins des apprenants
L’amélioration continue est un enjeu clé du développement de vos formations.
TeamGether recueille les feedbacks des collaborateurs tout au long du parcours pour vous permettre d’obtenir un maximum d’informations et une mesure d’impact. Il vous permet d’identifier les attentes ou problèmes récurrents qui empêchent l’adoption. Vous pourrez ainsi capitaliser sur tous vos parcours d’enseignement et maximiser l’expérience collaborateur.
Ancrer les apprentissage
Savez-vous qu’un apprenant met 21 jours à ancrer de nouveaux savoirs ? Autrement dit, l’apprentissage est un parcours qui peut s’avérer délicat. TeamGether accompagne l’apprenant et lui facilite la vie en le guidant tout au long de sa formation. Tout particulièrement utile en amont, entre les sessions et à leur issue, TeamGether s’assure de captiver l’apprenant pendant les moments clés de son apprentissage. Il intervient notamment durant les périodes à risque vis-à-vis de la perte d’attention.
La plateforme de personnalisation
Grâce à notre éditeur intuitif, imaginez et construisez vous-même vos parcours d’intersessions de formation et d’ancrage d’apprentissage. Chaque apprenant vit son propre parcours en fonction de ses envies et ses besoins, pour une expérience collaborateur unique.
Pilotez l’expérience collaborateur directement depuis notre plateforme d’administration grâce à des indicateurs de suivi personnalisés (taux de lecture, résultats au quiz, préférences…). Suivez leur engagement et récoltez un maximum de feedbacks.