L’intrapreneuriat a pour principale vocation de développer l’innovation managériale et participative : détecter les talents, les développer et ainsi améliorer l’expérience collaborateurs.
L’individu est au cœur de la transformation, et la complémentarité des individus est la clé de réussite de celle-ci.
Faire aboutir un projet d’intrapreneuriat nécessite de faire appel à différentes compétences au fur et à mesure de son développement, de constituer une équipe. Au-delà des compétences, les soft skills et complémentarités de chaque collaborateur sont indispensables à la bonne avancée du projet.
Il s’agit de développer la connaissance et confiance mutuelles des collaborateurs pour favoriser la cohésion, la confiance et assurer le succès des projets.