Nous avons travaillé avec 31 étudiants ingénieurs de l’ENSGSI (futurs managers de l’innovation) sur 4 jours. Leur objectif était de mener des travaux en sous-groupes de 5 à 6 personnes en situation quasi-professionnelle pour apporter des solutions innovantes à la sécurité dans le domaine équestre par la conception d’un nouveau produit jusqu’à la réalisation d’un business plan. Nous avons constitué des groupes « idéaux » selon les critères Effency et d’autres aléatoires. À la fin de la session de travail, nous avons pu mesurer l’efficacité subjective de chacun des groupes, à partir d’un questionnaire d’auto-évaluation : il apparaît que les groupes idéalement constitués ont une meilleure capacité à générer des idées.