Le Chatbot
Accédez à un parcours de coaching et de conseil sur mesure
Diagnostiquez comment fonctionne votre équipe, accédez à un parcours de coaching et conseil digital sur-mesure et mesurez l’impact des actions mises en place.
Un chatbot ?
Vous êtes manager et vous voulez rebooster votre équipe ? Le chatbot Effency vous dote d’un outil qui va vous permettre tout en un de :
• diagnostiquer la dynamique de votre équipe,
• proposer des parcours de coaching sur mesure individuels et collectifs
• mesurer l’efficacité des actions mises en place.
Ce chatbot repose sur la mesure des interactions entre co-équipiers.
Notre outil
Le chatbot Effency propose des conseils pratiques et des programmes personnalisés :
• au manager, le chatbot propose un programme de mise en place d’exercices pour faire monter l’équipe en compétences sur un programme de 3 mois
• aux coéquipiers, le chatbot propose des recommandations et des exercices pratiques à mettre en place pour que chacun trouve sa place dans l’équipe.
Résultat
Un accompagnement individuel personnalisé et anonyme : l’outil garantit la confidentialité des profils individuels tout en apportant les recommandations nécessaires pour qu’individuellement, chaque membre de l’équipe puisse « muscler son jeu », être plus efficace et trouve sa place dans le groupe. Le parti pris du collectif : l’outil accompagne le manager dans la mise en place d’une dynamique collective. Personne n’est pointé du doigt, c’est le collectif qui monte en compétences, au bénéfice du bien-être de l’équipe. Cet outil est basé sur le parti pris du collectif, pour faire vivre des situations en équipe et la faire évoluer, tant au niveau individuel qu’interpersonnel. Des résultats mesurables : alliant conseils pratiques et feedbacks des utilisateurs, l’outil permet de mesurer en temps réels les progrès de l’équipe, son efficacité et son bien-être.
Exemples
Une PME industrielle en croissance de 22 personnes
Demande : donner envie aux équipes de s’impliquer
Actions : diagnostic des interactions, recommandations pratiques, atelier d’une journée
Résultats à 100 jours : meilleure cohésion d’équipe
4 équipes opérationnelles de la petite enfance à la Mairie de Paris
Demande : diminuer le turn-over, créer une meilleure ambiance
Actions : diagnostic des interactions, recommandations pratiques, restitution de 2h
Résultats à 1 mois : une parfaite compréhension de ses modes de fonctionnement collectifs, ouverture d’un dialogue
Un grand compte dans le cadre de ses hackathons d’intrapreneuriat
Demande : engager des équipes nouvellement créées
Actions : diagnostic des interactions, parcours de coaching digital, mesure d’impact
Résultat : aboutissement opérationnel des projets